Ça a pas mal tourné : les tests pratiques de Google quand ils sont donnés par un non-technicien.
Ouch, le mec n'a aucun répondant, aucune réflexion. Tout juste bon à être bot.
(Tu fais quoi dans la vie ? Bot.)
Point de vue intéressant sur le recrutement et les compétences dans les métiers de l'IT. Je suis d'accord avec un certain nombre de points, beaucoup moins avec d'autres. Il y a une forme d'élitisme dans ce qui est dit, alors que tout le monde n'a pas vocation à devenir key-dev.
Bref, intéressant.
Putain. Ils cherchent un DG adjoint en … stage (ou Freelance ?)
Enfin, gratos quoi…
Remarque, on pourrait chercher un président de la république intérimaire, ou stagiaire.
Je suis exactement d'accord avec ce qui est marqué dans ce texte.
Le recrutement en SSII à la suite de son diplôme, c'est vraiment la plaie.
AHAHAHAHAH !
IM-BA !
Une demande de recrutement un peu farfelue pour une entreprise qu'on connaît bien. Et la réponse tout aussi farfelue qui vient avec.
Pour les fainéants, j'ai exécuté le script-réponse, ce qui donne :
« L'originalité de votre demande de contact est ruinée par le message qu'elle
comporte.
Il ne suffit pas d'exiger que les geeks du domaine de l'opensource et plus
compétents que leur patron vous appellent pour qu'ils décrochent le téléphone.
Que faites vous ? Que proposez vous ?
A part les systèmes de surveillance et de censure (http://reflets.info/tag/amesys/ par exemple, si vous ne voyez pas ce que je veux dire), auquels je ne veux pas participer ?
if(company == butchery) {
exit();
} »
Bien que confuse a priori, la réponse est claire.
Autre point important : dommage d'avoir laissé une partie du numéro de téléphone. J'ai du coup retrouvé qui est le recruteur (agence A**SYS d'Aix en Provence, Monsieur T.I.)